机译:自我决定理论对员工工作热情评估模型的实证研究
Université du Québec à Montréal, Canada;
University of Canberra, Australia;
SuccessFinder, Montreal, Québec, Canada;
Université du Québec à Montréal, Canada;
Écoles des Sciences de la Gestion de l’UQAM;
employee work passion appraisal model; self-determination theory; psychological need satisfaction; work cognitions; work intentions;
机译:领导力与员工工作热情:未来实证研究的命题
机译:外在的,引入的,确定的规则和内在动机对员工绩效的不同关系基于自决理论的实证研究
机译:领导者的工作热情与员工的工作热情之间的关联:一种适度的调解模型
机译:了解社交网络服务站点中的使用行为 - 一种使用福祉模式和自决理论的研究
机译:绩效评估作为情绪和工作满意度的预测指标:对评估理论和情感事件理论的实证研究。
机译:领导者的工作热情与员工的工作热情之间的关联:一种适度的调解模型
机译:领导者工作激情与员工工作激情之间的关联:适度调解模型