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机译:人力资源开发研究中的员工敬业度理论的生命周期
Texas A&M University–Commerce USA;
Korea University of Technology and Education Cheonan South Korea;
employee engagement; JD-R model; positive psychology; scholar-practitioners;
机译:客座社论:参与HRD理论与实践中的员工参与
机译:员工敬业度和人力资源开发:我们如何将理论和奖学金与当前实践联系起来?
机译:从员工角度探索员工敬业度:对HRD的影响
机译:工作生活平衡对千年代一代员工参与的影响
机译:柬埔寨的员工敬业度:对工作特征,领导者和同事交流,HRD做法以及人格特质的影响进行检查。
机译:有组织的环境下的跨学科参与理论是否可能?员工敬业度消费者敬业度和患者敬业度文献的概念分析
机译:客座社论:参与HRD理论与实践中的员工参与