机译:社会工作管理的动机与领导力:理论与相关研究述评
Department of Social Work, Shippensburg University, Shippensburg, Pennsylvania, USA;
leadership; motivation; theory;
机译:作为前一种和领导者的工作动机:整合自决理论和全系列领导理论
机译:父母的抵抗和社会工作者的技能:对激励性社会工作的理论
机译:专制领导风格,工作动机和工作纪律对员工绩效的影响(PT.Elite Prima Hutama Building Management Mall Kota Kasablanka 2017的案例研究)
机译:社会互动,学校文化与成就动机审查初中社会研究的学生学习结果
机译:一项关于社会可取性偏差与社会力量规模研究的相关性的人种学研究,该研究集中于工作场所的动机刺激。
机译:领导力和组织能力在塑造卫生工作者对基于绩效的融资的动机性反应中的重要性:布基纳法索的一个多案例研究
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。