成功管理者的『六条铁律』

摘要

@@ 彼得原理:rn职务晋升,可能使称职人员在高一级职位上不称职rn彼得原理,是美国学者劳伦斯·彼得在组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯二把晋升作为一种奖励手段,因此,往往出现这种情况,在某个等级上称职的人员被晋升提拔到别的岗位却不称职.