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李亚男;
浙江旅游职业学院,杭州 311231;
饭店业; 组织承诺; 承诺剖面; 离职倾向;
机译:裁员后减少人员流失:分析组织支持,主管支持和性别对组织承诺的影响
机译:了解基于基于基于接地理论的管理人员组织承诺的过程(案例研究:伊朗机场)
机译:基于地理信息系统(GIS)的土壤流失估计,使用通用土壤流失方程模型(USLE)进行埃塞俄比亚西南部Dawuro区Karesa流域的土壤保持规划
机译:基于数据挖掘的物流企业客户流失问题研究
机译:同事支持和组织嵌入度对饭店员工离职意愿的影响
机译:基于IAFSA和Kriging模型的有限元模型更新多替代性问题研究
机译:领导成员之间的交流关系和组织承诺:D泗水海鲜泗水饭店员工的研究
机译:美国空军黑人军官候选人员流失问题研究。
机译:基于语音的对象定位和流失预防方法以及对象流失预防系统
机译:减少钻井液流失和滤液流失的方法和基于水的钻井液
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