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工作不安全感对员工创造力的影响——有中介的调节效应分析

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摘要

本文采用问卷调查法探讨了工作不安全感对员工创造力的影响及其作用机制.结果表明心理资本的中介效应在工作不安全感对员工创造力有显著影响.心理资本完全中介了工作不安全感和员工创造力之间的关系.并且,工作不安全感和组织创新氛围的交互作用,也通过心理资本,影响员工的创造力.

著录项

来源
《浙江学刊》|2014年第1期|186-191|共6页
作者
张小林; 吴艳; 周盛琳;
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作者单位

浙江大学管理学院杭州 310058;

浙江大学管理学院杭州 310058;

浙江大学管理学院杭州 310058;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
工作不安全感; 员工创造力; 心理资本; 组织创新氛围; 交互作用;
入库时间 2024-01-26 16:42:15

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