女硕士研究生择业意愿调查分析——以武汉市某高校为例

摘要

择业意愿是影响女硕士研究生就业的一个重要因素.本文通过问卷调查法对女硕士研究生择业意愿进行了调查,结果表明,女硕士研究生普遍对就业前景不太乐观,在月薪和就业区域选择上表现出更多的理性;在就业单位选择上更倾向于高等院校、政府机构等相对稳定的单位;个人所拥有的社会资本和人力资本在一定程度上影响着择业意向;不同区域和不同学科女硕士研究生的择业意愿存在较大的差异.改革研究生培养模式、提高女硕士研究生的综合能力是促进充分就业的有效措施.