新疆某三甲医院护士工作满意度与留职意愿关系及影响因素的研究

摘要

目的 了解新疆某三级甲等医院临床护理人员的工作满意度及留职意愿现状,探讨工作满意度与留职意愿关系及影响因素.方法 采用整群抽样法,选取新疆某三甲医院临床护士355名,进行工作满意度和留职意愿的问卷调查.结果 护士的留职意愿中等偏低,总体均分为(15.03±2.570)分;护理人员的工作满意度与留职意愿之间呈正相关(P＜0.05);护理人员年龄、工作年限、学历与留职意愿呈负相关(P＜0.05),护理人员的族别、收入与留职意愿呈正相关(P＜0.05);多元线性回归分析结果显示,工作满意度、学历、科室、工作年限、收入等五个因素为护士留职意愿的影响因素.结论 新疆某三甲医院护士工作满意度较低,离职意愿较强,管理部门应根据其影响因素制定相应政策,完善薪酬体质、激励措施和护理管理制度,提高医院护理人员的工作满意度,降低护士流失率.