关于我国企业人力资源管理外包模式与影响因素及战略思考分析

摘要

在经济全球化的背景下,竞争压力驱使企业必须赢得竞争优势,外包成为企业实现资源利用效率最大化的一种战略手段.当人力资源体系整合进入企业战略管理系统以后,人力资源管理上升为具有战略意义的管理职能,这不仅要求剥离常规的事务性工作,而且需要将更专业化、更高质量服务引进企业的内部管理.因此,人力资源管理外包是企业适应外部环境变化的战略选择.本文在分析人力资源外包驱动因素的基础上,对企业人力资源外包的风险和规避机制进行研究,并提出相关建议.