企业员工培训管理对策研究

摘要

企业管理成一般都对企业员工培训给予厚望,希望通过培训解决企业面临的所有问题.培训可以为企业作出一定贡献,但却不能立即体现在公司账面上或是员工表现上.很多培训需要企业扎扎实实地去做,才能看到效果.尤其是高等学校的师资培训显得更重要.高校对企业员工的培训要考虑到坚持改革的创新为动力,员工不仅要注重自身素质的培训,而且还要重视对学生实践能力、应用能力的培养.提高企业员工培训结果的有效性,对企业未来培训的正确发展方向都有借鉴作用.