高管同伴薪酬差距对企业绩效的影响——基于人口红利衰减背景的实证研究

摘要

在人口红利快速衰减的背景下,我国劳动力市场被迫加快发展,这要求高管薪酬激励机制不断趋于完善.本文以中国A股上市公司2007-2018年数据实证检验人口红利衰减背景下同伴薪酬差距对企业绩效的影响.发现:高管同伴薪酬差距与企业绩效提升之间总体呈现倒"U"趋势;高管同伴薪酬差距会通过离职率影响企业绩效.在人口红利衰减背景下企业可以通过适当增加高管同伴薪酬差距的方式,对绩效进行控制;也可以通过提高高管同伴薪酬差距来减少高管人员的主动离职,进而对企业绩效产生积极作用.