国有企业中层干部培训规划与实施效果管控

摘要

中层干部培训规划与实施效果管控对于中层干部培训培养的质量和效果具有重要影响.紧扣公司战略目标、业务实际和干部个人需求规划中层干部培训的内容,选择合适的师资和培训方式,运用"第二课堂"培训方式,独创"课堂积分制",采用"531"行动计划表跟踪反馈培训后的行为和绩效改进,使中层干部的培训规划落到实处,提升中层干部培训积极性,实现和超越最初设定的培训目标,促进企业业绩指标和战略目标的达成.