层次分析法在岗位价值评估中的应用

摘要

在岗位价值评估中,不同评价因素对同类型岗位价值的影响程度有差异;同一评价因素对不同类型岗位价值的影响程度也不同.因此,必须给予各个评价因素赋予合适的权重来体现这种差异.本文把层次分析法应用于岗位价值评估中的评价因素权重的确定,具有很强的操作性,为企业的科学管理提供了可靠的依据.