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岗位竞争制与国有企业经理人激励博弈分析

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摘要

论文中分析研究了岗位竞争制,与国有企业经理人激励之间的关系.建立了岗位任命制和岗位竞争制的激励产出模型.通过比较与分析,得出了主要的结论:岗位竞争制的激励效果要优于岗位任命制.在文章最后提出一些建议.

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来源
《价值工程》|2005年第3期|82-83|共2页
作者
顾建强; 王锐兰; 崔新进;
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作者单位

南京航空航天大学经济与管理学院,南京,210016;

南京航空航天大学经济与管理学院,南京,210016;

南京航空航天大学经济与管理学院,南京,210016;

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正文语种 chi
中图分类企业领导;劳动经济理论;
关键词
岗位竞争制; 激励; 博弈;

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