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田玮;
山东大学管理学院,济南,250100;
特定人力资本; 道德; 收益; 循环发展;
机译：内生增长模型中的特定人力资本和一般人力资本
机译：在企业组织和商业道德中运用大数据
机译：领先企业组织中的基督教道德与精神：社论介绍
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机译：在新泽西州埃塞克斯县的一个主要是非裔美国人社区中，对预先医疗指示的有效性进行的研究：一种在特定社区中查看生命终结决策的新的道德方法。
机译：特定事故类型中最大的警察报告伤害严重程度综合和人力资本崩溃成本
机译：在教育领域不同传统之间的冲突，也没有客观的和永恒的合理性，一切的独立标准（时间，地点，社会团体，习俗），也就是说，没有说明合理性。麦金太尔认为，今天正确philosophing，它需要精确恢复的内容剥夺了说明：“理性研究的一个概念是合并到一个传统，一个概念，根据该出现的合理理由的同样的标准和他们的一部分被他们超越的限制，并提供对前辈的传统本身的历史缺陷的补救方式“（24 1994）合理 - 在这些标准的一个故事。理性的研究，然后，由一传统构成，在构成它3（1994：26）。在另一方面，在道德领域，他说Macntyre好（目的，职责，义务，模式等）的报告和隐含的角色，每个人都必须发展从社会，时间等继承在该人出生4.环境（家庭，社会等）是第一个道德的人，出发点，即不选择（对现代性的东西）（1987：271）的一个点。如果没有这种特殊的基础 - 作者说，“就没有因为搜索的通用性好。因此，即使在道德上（和道德哲学），个人是从过去分不开的，传统的，一个事实，他想逃避现代（1987：273）：它的“道德不是一个道德从一个特定的社会，是不查找任何部分“（1987：325），虽然向往更多的5（1987：328）。 （：193 1971）“找到的观点社会秩序的一个完全独立的道德观点的尝试可以用搜索的假象所确定的”。 “传统是永远，甚至在一定程度上，无可挽回的地方，由语言与社会及自然环境...的特殊性通知”（麦金太尔，1994：342）。因此，在当代争论不断的分歧是，在某种程度上，在辩论中，他们讨论了不同的传统，用自己的理由和行动准则，与他们的文本和机关等对我来说
机译：职业特定人力资本和当地劳动力市场工作文件
机译：在基本单元中确定候选研究空间到特定远程单元控制通道的方法，远程设备中的基本单元和方法，用于识别一个或多个候选研究空间以用于候选研究通道控制信息
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机译：人力资本结构评价装置及人力资本结构评价程序
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