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韩熠; 朱萍; 周立逾; 陆元渊; 王兰君;
上海市电力公司市区供电公司,上海,200000;
个人能力模型; 信息化平台; 人力资源管理;
机译:浸信会员工健康心脏研究的基本原理和设计:一项随机试验,评估向高风险员工群体中的现有健康信息网络平台添加交互式,个性化,基于网络的生活方式干预工具的功效
机译:具有智力残疾的个人独立生活:对希腊智力,教育员工和个人具有智力残疾的父母,教育员工和个人的综合研究
机译:分享经济中的个人信任和系统信任:基于平台和平台的模型的比较
机译:基于能力模型完成技术服务员工绩效评估系统
机译:使用关系健康沟通能力模型来检查沟通能力和社会支持与辅助生活设施员工的工作倦怠和工作投入的关系。
机译:浸信会员工健康心脏研究的基本原理和设计:一项随机试验评估向高风险员工群体中的现有健康信息网络平台添加交互式个性化基于网络的生活方式干预工具的有效性
机译:浸信会员工健康心脏研究的基本原理和设计:一项随机试验,评估向高风险员工群体中的现有健康信息网络平台添加交互式,个性化,基于网络的生活方式干预工具的有效性
机译:个人退休账户:政府行为可能鼓励更多雇主向员工提供个人退休账户
机译:P2P平台Web计算机个人存储网络伙伴关系数据共享社区基于Web的对等平台上个人计算机远程控制的服务交付方法个人伙伴网络的数据共享社区
机译:个人资料分数:基于计算机算法的平台,该平台基于多种因素为每个候选人生成并分配分数。其中包括:1.学校排名2.学业成绩(VCE证书)3.市场上的教育和需求类别(澳大利亚SOL)4.与行业相关的课程,证书和项目5.其他自愿性活动平台评分将是该课程的基准对候选人进行分级,从而将他们在就业市场中排名。更高的分数表明:学术成就,市场相关性和行业适应性。
机译:员工信息存储装置,其存储员工信息,并记录每个个人信息注册者的员工属性
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