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论我国大学毕业生求职过程中所遇到的就业歧视的非正义性

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摘要

大学毕业生求职受到不公平待遇,侵害了大学生公平竞争和平等就业的权利,对其心理上造成的伤害是无法愈合的.就业歧视是高校扩招政策市场化程度较高的企业的经营意识催生的结果.就业歧视必然带来社会的正义问题,因为它违反了法治原则,是一种就业机会的不平等,腐蚀了政治系统合法性的基础,侵犯了基本的人权.

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来源
《价值工程》|2010年第1期|168-169|共2页
作者
辛礼强; 许从付; 刘天佐; 陈琳; 滕显明;
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作者单位

鹤岗电业局,鹤岗,154100;

安徽建筑工业学院,合肥,230601;

江南大学党委,无锡,214000;

鹤岗电业局,鹤岗,154100;

安徽建筑工业学院,合肥,230601;

江南大学党委,无锡,214000;

鹤岗电业局,鹤岗,154100;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类其他;
关键词
大学毕业生; 求职过程; 就业歧视; 正义;
入库时间 2022-08-18 04:03:11

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1. 论我国大学毕业生求职过程中所遇到的就业歧视的非正义性 [J] . 许从付 ,陈琳 . 价值工程 . 2010,第002期
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