摘要:在经济全球化的浪潮中,中国的社会经济迅速转轨,"职业生涯管理"这样一种全新的人力资源管理观念开始逐渐成为公共部门人力资源管理的重要组成部分.公共组织积极推行职业生涯管理,是开放管理思维的结果,有助于培养造就现代公务员队伍,提高行政管理效率.公务员职业生涯管理强调的是公共组织帮助公务员个人设定职业发展目标,使其在组织范围内寻求适合自己的职业发展途径,从而实现个人和组织"双赢"的局面.由此可见,职业生涯管理是组织和个人相互沟通,进而达成一致的这么一个过程,而"咨询系统"的实施正好能够在个人与组织之间搭起一座沟通的桥梁.从公务员个人来讲,如果为了发展得顺利,晋升得快,除了个体积极努力、踏实工作外,求助于组织内的职业生涯顾问进行职业生涯发展的咨询,是很有必要的;从公共组织角度来说,也能够通过职业生涯顾问,把组织目标和组织的发展规划及时传递给公务员个人,帮助公务员根据组织的需要设计出适合自己的职业生涯发展路径,帮助其解决其在职业生涯发展过程中碰到的各种问题.这样既有利于公务员个人的发展,也有利于公共组织的稳定,组织目标的实现和行政效率的提高,可见,设计科学的"咨询系统"在公务员职业生涯管理中具有非常重要的意义.……