关于企业人力资源绩效管理的相关问题研究

摘要

改革开放以来,我国市场经济得到了迅速的发展,同时企业之间的竞争也越来越显著,我国企业面临着生存的考验.人力资源绩效管理作为一种现代化的企业管理手段,它的目的是为了不断的改进与提高组织及个人绩效,从而达到企业利润最大化.但是,在当前的企业发展过程中,有些企业在绩效管理方面还存在很大的缺陷,最终不能实现企业的预期目标.本文第一部分对企业人力资源绩效管理进行了理论总结；第二部分指出了当前企业人力资源绩效管理存在的问题,最后提出了相应的解决对策.