劳动合同期满未续签继续工作,可否主张二倍工资?

摘要

＜正＞实践中,劳动合同期满未续订书面劳动合同,劳动者继续提供劳动,用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。那么,对于未续订劳动合同而继续用工的,是否适用二倍工资罚则呢?王女士咨询:我于2014年1月进入江苏省常州市一家邮局工作,邮局与我签订了4年期限的劳动合同。今年1月合同到期后,我仍然在邮局继续工作,但邮局没有与我续签劳动合同。今年6月,邮局打算安排我去参加专项培训半个月,