招聘面试的提问技巧

摘要

很多公司常常借重很冗长的定向测验,或者严格考问一大串问题,了解应征者的个性.事实上,问对问题,以及用更好的方式问问题,才能够让你更有效地筛选出适合的应征者.美国管理顾问Mark Goulston建议,你不妨先在办公室,简短地问一些一般性的问题,并且说明上班时间和内容等,然后带着这位应征者,在办公区走一圈,一边自然地再问些问题.应征者可能不知道,这才是面谈真正的开始.