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秦婷;
铁道党校 北京100088;
机译:文化一致性,沟通和工作异化对墨西哥组织员工满意度和承诺的影响
机译:组织取向理论在营利性和非营利性组织员工中的应用
机译:ANN与ANFIS在组织员工流失预测中的比较研究
机译:涂尔干对工人工作满意度的分析:服务提供商组织员工的案例研究。
机译:使用动机访谈技术和行为改变的跨理论模型来干预计划以改变雅典社会福利组织员工群体中的吸烟习惯
机译:组织文化和文化的影响力分析承诺的工作参与改善组织员工业绩(在PT。Bank Tabungan Negara(Persero)三宝垄分行研究)
机译:质量圈对国防部组织员工态度的影响
机译:根据其工作和住址,用户喜好自动生成组织员工的游乐设施
机译:培训组织员工以使其工作活动与实现组织战略目标保持一致的系统和方法
机译:评估一个或多个组织员工绩效的方法和系统
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