基于危机视角的金融薪酬改革:国际经验与启示

摘要

＜正＞一、金融薪酬改革的缘起:基于危机视角根据2011年3月30日美联储理事会等七家机构联合发布的高管薪酬监管细则,薪酬被定义为相关人员为相关金融机构提供服务换取的所有直接或间接的、现金或非现金形式的酬金或福利,可以通过奖金、补助或工资等形式发放以使员工受益。其形式包括但不限于雇佣合同中规定的酬金或福利、薪酬或收益协定、费用安排、津贴、职工认股计划、退休福利或其他薪酬安排等。