劳动争议调解实效的软法求解

摘要

在劳动争议调解中，软法有利于劳动关系的和谐发展，有利于节省劳动关系治理的社会成本，有利于劳资自治品格的形成。从软法角度看，劳动争议调解虚化的原因在于，政府规制型的劳动关系治理模式挤压了劳动调解机制的适用空间，公共理性精神的缺失削弱了劳动争议调解协议的履行实效，硬法绩效的走弱制约了劳动争议调解效能的发挥。通过软法策略提升劳动争议调解实效，应以“劳动三权”为重点，构筑劳动关系多元治理体系，夯实劳动争议调解发挥作用的治理基础；强化公民意识，培育公共理性，提升劳动调解协议的履约意识；树立劳动争议调解的民间话语权威；提升硬法实效，为劳动争议调解的有效运行提供保障和激励机制。