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唐艳秋;
山东工会管理干部学院,山东,济南,250100;
劳动力价值; 工资; 按劳分配;
机译:评估并不意味着威胁:评估的目的是科学课中女孩和男孩表现的关键决定因素
机译:道德能力的提高并不意味着道德价值的提高
机译:规划并不意味着仅继续写下上一年的价值
机译:人力资源的价值 - 执行工资的决定因素分析
机译:怀俄明州享乐工资指数,教师工资和竞争:怀俄明州享乐主义工资指数和怀俄明州教师劳动力市场的考察。
机译:工资不平等的持续存在:匿名在线劳动力市场中的性别工资差距
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:劳动力市场再入后工资增长的决定因素
机译:用于劳动力或工资管理的程序,计算机可读记录介质记录程序以及用于劳动力或工资管理的系统
机译:自动工资决定系统,自动工资收集系统和自动支付纸板费
机译:作为决定产品价值差异的价值决定性设备
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