首页> 中文期刊>理论观察 >谈国有建筑企业人力资源培训

谈国有建筑企业人力资源培训

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

中国加入WTO,为国有建筑企业提供更多机遇的同时,也使之面临更加严峻的考验.改变现状、增强竞争力的关键在于人.因此在引入人才的同时,加强对企业现有人力资源的开发培训,成为国有建筑企业进入国际市场、保持持久竞争力的关键所在.

著录项

来源
《理论观察》|2004年第2期|47-48|共2页
作者
史宝玉;
展开▼
作者单位

黑龙江齐翔建工集团,黑龙江,齐齐哈尔,161005;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业领导;
关键词
建筑企业; 人力资源; 人才开发; 人才培训;
入库时间 2023-07-24 21:22:42

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 加强国有建筑企业人力资源培训工作的探讨 [J] . 张飏 . 福建建设科技 . 2017,第003期
2. 国有建筑企业人力资源培训开发问题的思考 [J] . 王兴科 . 石家庄铁路职业技术学院学报 . 2017,第004期
3. 浅析国有建筑企业人力资源培训与开发 [J] . 马荣琳 . 安徽建筑 . 2014,第003期
4. 国有建筑企业战略性人力资源管理体系的构建与策略研究——以重庆市某建筑企业集团为例 [J] . 杨雪峰 . 重庆建筑 . 2021,第011期
5. 省属建筑企业跨省分公司人力资源属地化管理——以某省属国有建筑企业西南分公司(M公司)为例 [J] . 任焦娟 . 中外企业文化 . 2020,第7期
6. 国有建筑企业创新人力资源管理思考 [C] . 王军邦 . 2010中国安装行业高层论坛 . 2010
7. A国有建筑企业人力资源培训体系的设计研究 [A] . 黄元月 . 2017

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号