劳务分包队伍之间合作互信机制的构建研究

摘要

文章针对目前农民工施工队伍之间由于对立情绪的普遍存在，严重影响了施工企业绿色文明施工的正常进行这一问题，从总承包方的角度，结合现代管理学中的管理沟通理论，分析农民工施工队伍之间产生对立情绪的主要原因，并以此为根据提出农民工施工队伍之间合作互信机制的构建方案，提出优化的解决方案，最终为施工总承包方的绿色文明施工提供可行的决策依据。