试论培训中工作分析的作用

摘要

企业的核心竞争力来自与企业中不可被复制、不可被模仿的因素，如品牌、企业文化、愿景理念等，而这些都受到人力资源的制约。一个企业在运营过程中，物力、财力、时间、信息资源都可能被竞争对手所拥有，唯独符合企业自身理念及运营方式的特色人才，源自于企业所进行卓越的培训，因而具有唯一性，是不能被竞争对手所获取的，也是企业维持核心竞争力的关键所在。越来越多的企业管理者认识到了这一点，开始加大对员工培训方面的力度，但因种种原因，效果总是差强人意。本文从工作分析的角度出发，通过对培训过程中工作分析所起作用的论述，试图为此问题找到一条解决的出路。