关于企业劳动合同管理的思考

摘要

为了保障国内劳动人民的合法权利与利益，健全以及调节劳动关系，确保社会经济正常顺利的前进，在一九九五年元旦颁发并运行了《中华人民共和国劳动法》，单位聘请职员最关键的介质是劳动合同的签署，这也是单位与职员之间形成劳动关系受到法律保护的证据。在现代社会中，怎么样才能够对劳动合同进行有效管制，同时使用科学的避免风险手段，已经是单位前进过程中所面对的关键工作之一。