企业要素所有者之间的契约安排与企业形态

摘要

@@ 1、引言 rn张维迎(1994)开创了企业的企业家-契约理论.该理论认为个人在如下三方面存在差异:①管理能力,这种能力被定义为做什么和如何做或发现相关价格的能力;②个人财富;③对风险的态度.企业组织制度设计的一个重要功能就是要在不同的参与者之间设计一种合约安排,以使人尽其职.张证明,那些从事经济活动的人由于他是风险的主要制造者以及他的行动最难以监督,因此应该被指定为委托人并索取剩余收入.对于管理者的选择问题,张认为管理能力是私人信息,而个人财富是公共信息,在自由选择成为企业家的竞争中,具备更高管理能力的资本所有者将成为企业家.该理论认为,在均衡状态下,个人将被划分为四种职业.财富多、管理能力高的人成为企业家;管理能力低、个人财富多的人成为资本所有者;管理能力高、个人财富少的人成为管理者;管理能力低并且财富少的人成为工人.在这四类人当中,资本所有者和管理者联合起来成为"联体企业家",这就是说他们联合起来执行企业家的职能.对联体企业家的分析,可以看出"所有权与经营权"的分离实际上是企业家职能的分解,而不是对所有权的弱化.