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房地产核心人才流失问题及对策分析

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文章以房地产企业核心人才流失的原因为出发点,探讨了加强房地产企业核心人才控制的策略,包括完善人员采选培养一条龙机制,重视企业文化建设,营造良好的人文氛围与环境,完善人才激励约束机制手段等策略,希望能够有效规避房地产企业由于核心人才的流失而造成的人力资源风险,希望能够给予相关工作者以借鉴思考.

著录项

来源
《企业技术开发（下半月）》 |2013年第3期|53-54|共2页
作者
范慧兰;
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作者单位

联发集团有限公司;

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正文语种 chi
中图分类房地产经济;
关键词
房地产; 企业; 核心人才; 企业文化;

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