企业员工快乐工作管理机制研究

摘要

随着我国经济的增长，企业间的竞争也是越来越激烈，生存以及更好更强的发展是一个企业执着而又漫长的目标。为了使一个企业实现可持续的发展下去，而企业必须取得以及保持良好的绩效。不管是在理论界还是在实际的管理活动中，人们都会对提高绩效产生很大的兴趣。文章从企业员工快乐工作管理机制的相关理论出发，在以往相关研究的基础上，探讨影响企业员工快乐工作管理机制的影响因素。最后对企业的人员管理等方面的工作改进问题提出了相应的建议。