评先选优不该是“福利派送”

摘要

＜正＞临近年终,企业对在一年中作出突出贡献和取得显著成绩的人进行表彰的评先选优工作即将展开。通过"论功行赏",凝聚起干部职工干事业、讲奉献、可担当、勇作为的精气神,构建和谐、上进、朝气、拼搏、有战斗力的企业先进文化,是必不可少的方式。但在有些企业,这项属于常态化、事务性的工作却越来越背离了弘扬正能量、鞭策落后的原旨,变成了企业个别领导的"福利派送"。在年终评先选优时,少数几个人碰碰头就直接"指定"某某填写了登记表,就算产生了先进,