评先选优应通过'四查'看'四性'

摘要

@@ 评先选优是干部教育的一项重要形式.通过抓尖子,树典型,达到鼓励先进,鞭策后进,凝聚人心,形成合力的目的,其重要意义毋庸赘述.但是,在实际工作中,由于方方面面的原因,评选工作总存在这样那样的疏忽或纰漏,以致选定的典型不能令群众心悦诚服,削弱了这项工作的权威性和严肃性.笔者认为,先进集体或个人应具备四个特性,即先进性(确实在某个或某些方面较其他集体或个人更加优秀)、真实性(其事迹是客观存在,真实可信的)、辐射性(其表率和示范作用在较大范围内有影响力)和持久性(能将其榜样示范作用长久保持下去).评先选优对于各级税务机关来说应重在一个"查"字,具体说来,应做好以下四查: