员工职业发展需求培训模式构建——以酒店业95后员工为例

摘要

＜正＞中国社会经济的快速发展,也加大了酒店之间的竞争。竞争的关键点在于人才的竞争。酒店人才成为企业实现战略目标和持续发展、应对市场变化的首要资源,如何培养人的才能、实施人才经营战略、减少人才流失就成为非常重要的工作。当前95后员工已成为我国酒店业员工队伍的主力军,是支撑企业发展的动力因素。如何培养95后员工,