把好招聘关就是降低企业成本

摘要

＜正＞企业招聘的形式多种多样,让人眼花缭乱,但效果却往往让人大跌眼镜。看看美国西南航空对待招聘的态度,或许可以让我们得到一些启发。该公司人力流失率总体只有9%,而上层管理人员仅为6%。公司人力资源部总监利比·萨廷说,