浅谈技能型员工的培训——以焊接技术培训为例

摘要

＜正＞处于班组层级的技能型员工是企业价值的直接创造者,也是推动企业技术革新的实践者。因此,在对他们进行职业能力培训时,也应考虑到提升人力资本存量的问题。考察技能型员工人力资本存量结构时可知,其不仅包含他们的岗位操作技能方面,还涉及他们的岗位学习能力和适应能力方面。一、对技能型员工职业能力的认识1.职业能力的硬件方面。在企业常规的培训活动中,十分重视对焊接岗位员工职业能力的硬件培训,即实际操作能力。特别是在执行"传帮带"制度下的企业,师傅带徒弟形式也主要关注焊接技术的应用能力培养。诸如,焊缝处不得出现气