浅析绩效工资对员工利益、企业利益的影响

摘要

从本质上来看,绩效工资依据的是劳动者的工作成绩及劳动的效率。在实践操作过程中,绩效的稳定性不易计量,除了基本的佣金制度之外,主要依据的是劳动者的绩效而发的奖励性工资。笔者研究的主要方向是简要分析绩效工资的基本制度,在此基础上简要分析绩效工资与员工利益与企业利益之间的关系,分析出相关问题和措施。