场域理论视角下隐性知识、关系绩效和任务绩效三者关系探究

摘要

笔者从场域理论的研究视角出发分析了组织团队中隐性知识与绩效管理的关系路径,特别分析了以行为为导向的关系绩效和以结果为导向的任务绩效.建立以关系绩效为中介变量的分析模型,通过对31个团队的实证研究,运用验证性结构方程模型方法分析了理论假设,并从场域理论的视角分析,提出了相应的对策建议.