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基于岗位评价的薪酬体系设计

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摘要

＜正＞目前,我国的中小企业发展快速,随着企业的发展薪酬制度与公司发展的矛盾日益突出。本文将结合某公司的案例,探讨中小企业基于岗位评价的薪酬体系设计。一、目前的薪酬体系现状该公司成立于1992年,是一家中外合资的股份制公司,主营液体石油化工产品的仓储中转业务。目前员工

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来源
《人才开发》 |2007年第10期|39-40+48|共2页
作者
王国勇; 闫淑敏;
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作者单位

同济大学经济与管理学院;

同济大学经济与管理学院;

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正文语种 chi
中图分类中小型企业、乡镇企业;
关键词

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