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孙晓晓;
华东师范大学;
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机译:欣赏和“重组”人才管理概念模型中的多样性:“人才管理心理学:回顾与研究议程”评注
机译:对广告专业人才需求趋势及人才培养机制变革的前瞻性思考
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机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:销售人才开发支持系统,销售人才发展支持方法,以及商业人才发展支持计划
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