管理哲学视域下的中西方人性观比较

摘要

管理活动中的诸多因素都是围绕人而展开的,如何界定人性是管理哲学中的核心问题.对人性的不同看法,会产生不同的管理理论与管理方式,由于中西文化与社会背景的不同,导致中西关于人性观的看法有很大的区别.中国的人性观注重为君、为官、为民的内心品性,是从人的先天属性出发看待人性的,认为人先天是善或是恶;西方的人性观注重人性的理性维度,是从人的自然属性出发看待人性的.每一种人性观都是为某一种管理理论假设做理论前提,是管理理论形成的需要和基础.中西方人性观在产生时代、结构特征、研究方法以及最终目的上都有着本质区别,这也导致了在此基础上形成的管理理论的差异.对中西方人性观的比较研究,是进一步认识中西方管理理论的必要前提.