大学毕业生的职业—组织双重承诺模式

摘要

在职业—组织双重承诺问题上,研究者存在冲突论、和谐论及中立论视角,其观点的分歧在于解释机制的不同,以此为基础可以设计出大学毕业生的职业—组织双重承诺模式.以组织承诺的高低和职业承诺的高低可以得出补偿、溢出、分离三种模式,这三种模式对于职业生涯韧性的强化、个人—组织匹配度的调节、人—岗匹配度的调节、组织社会化程度的调节具有不同的影响.因此,在企业管理中应深入探讨如何做好大学毕业生的管理工作,使其树立正确的职业价值观.