激励机制在国有企业管理中的运用

摘要

随着国有企业内部的管理不断改革发展,对企业制度的建设与更新也越来越重视,要想提高国有企业的绩效,促进国有企业的健康稳定发展,就要重视人力资源的建设,以人为本,将人力资源建设作为企业稳定发展的基石.因此,加强国有企业激励制度建设,是促进员工提高工作效率,增加对工作的热爱程度的内部动力.新时期,国有企业的发展也进入一个十分关键的时期,如何做好员工的激励制度建设,是保证国有企业稳步发展的关键,将激励制度作为制度改革的重中之重,确保员工工作的积极性,提高国有企业的发展速度,为国有企业完成目标提供了不竭的动力.本文就激励制度在国有企业的应用中存在的问题进行了探讨,根据实际问题进行分析,并提出了合理化的建议,希望能够帮助国有企业激励机制在管理中的顺利实施.