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陈利锋;
中共广东省委党校经济学教研部,广东 广州 510053;
中国社会科学院经济研究所博士后流动站,北京 100836;
广东财经大学国民经济研究中心博士后科研工作站;
广东 广州 510320;
供给侧结构性改革; 降成本; 劳动力市场; 聘用成本; 货币政策;
机译:部门间的劳动力流动,部门联动和新闻冲击
机译:小型开放经济中部门间劳动力流动和货币冲击的不完善
机译:冲击波-波壁相互作用的直接数值模拟:单元冲击结构和流动模式分析
机译:通过巴基斯坦信息通信技术部门的劳动力流动来确定知识流动
机译:关于中国城市劳动力市场动态的三篇论文:基于户籍的分层,规模收入关系和部门细分的流动性
机译:纠正:Covid-19大流行准备:利用基于系统的学习模拟在加拿大准备最大的医疗保健劳动力和系统
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:劳动力需求指标对美国劳动力市场分析意味着什么:就业机会和劳动力流动调查的初步结果
机译:表显示了商品和货币的部门间流动以及劳动力资本的替代
机译:Mutaliq hrms是基于云和本地的应用程序,为hr部门的员工提供了全面的劳动力管理解决方案,并使员工可以直接访问以查看和管理自己的信息。
机译:管理私营部门就业与公共部门之间的劳动力迁移的系统和方法
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