AM在人力资源管理系统升级中的应用研究

摘要

目前,人力资源管理系统的数据库大多基于实体关系模型进行设计与实现。该模型虽有利于描述实体、属性以及实体间的关系,但不利于存储动态变化的实体及其关系等信息,更不利于进行数据验证等工作。随着数据库技术的发展,一种中心锚链模型(AM)应运而生,其能够强调时间元信息在实体、属性以及实体之间关系中的表达和运用,通过AM的数学模型和UML模型扩展对各类复杂场景的描述能力,将AM描述的数据表示为Schema而非SQL语句集合,并利用Schema合并支持上层模块的融合与增量开发,由此补全了实体关系模型的短板。因此,AM对于数据库的设计和升级具有明确的工程应用价值。