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叶赪镠; 费玮莹; 程春姬; 马晋;
中国航空无线电电子研究所,上海 200233;
GJB5000A-2008; 组织过程绩效; 基线和模型;
机译:促进反思性绩效反馈:建立基于证据和理论的模型,以建立关系,探索反应和内容以及指导绩效变更(R2C2)
机译:设计和建立基于生命周期的过程模型,以模拟水泥生产中的环境绩效,产品绩效和成本
机译:多层建筑物的测量和验证:应用于实际能源绩效合同的创新基线模型选择框架
机译:签名识别:通过众包建立人类基线绩效
机译:团队规范和绩效:使用杰克逊的团队规范的潜在回报模型,建立工作团队绩效的通用模型。
机译:拟人体植物皮层微管阵列的组织过程中极性的建立。
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机译:建立和绘制组织过程以追求绩效基准:建立和评估绩效评估的方法
机译:作为该系统的计算机系统和具有附加价值的支付四级绩效公告的习惯零支付四级绩效公告系统
机译:自适应建立基线行为模型的方法
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