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激励因素P-O匹配对知识型员工创造力的影响——心理所有权的中介作用

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摘要

基于575份知识型员工的问卷调查,分析了激励因素个体与组织(P-O)匹配对知识型员工创造力的影响以及心理所有权的中介效应.研究发现:激励因素P-O匹配对知识型员工的创造力有积极影响;激励因素P-O匹配通过心理所有权的部分中介效应影响知识型员工的创造力.

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来源
《软科学》 |2017年第12期|69-7277|共5页
作者
许红华; 孙迎娣; 王智宁;
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作者单位

中国矿业大学管理学院江苏徐州221116;

中国矿业大学管理学院江苏徐州221116;

中国矿业大学管理学院江苏徐州221116;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
知识型员工; 激励因素P-O匹配; 创造力;

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