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郭磊; 苏涛永;
同济大学经济与管理学院,上海,200092;
养老金差距; 工资异质性; 仿真; 企业年金; 税收优惠;
机译:是什么导致性别工资差距?考察企业和职称异质性的作用
机译:缩小养老金参与的差距:全民延税养老金覆盖率希望达到多少?
机译:缩小研究/政策差距:政策官员对学术界与政策界之间有效联系的障碍和促进者的看法
机译:企业社会责任视角下的企业年金制度研究
机译:在存在个体和企业异质性的情况下,工资确定和企业绩效。
机译:缩小研究人员与政策制定者之间差距的挑战:卫生政策研究小组在吸引政策制定者支持证据支持的尼日利亚决策方面的经验
机译:中国企业工资差距是否影响地区收入分配?——基于企业异质性视角的分析
机译:缩小pTTI系统设计和使用之间的差距:运营视角
机译:基于消费活动和广告视角的养老金系统及养老金累计方法
机译:企业年金交易方法和装置,以及计算机可读存储介质
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