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赵灵芝;
河南城建学院,河南平顶山467036;
Shapiro-Stigliz模型; 非懈怠条件; 人力资源; 效用;
机译:朝着混合模型? 中国国有企业人力资源管理研究系统综述(1993 - 2017年)
机译:基于博弈论的国有企业人力资源管理优化策略研究
机译:扩展教育中的能力建模:将学术扩展教育模型与扩展人力资源管理模型相集成
机译:中国国有企业与机构人力资源管理优化问题的数学模型及其解决
机译:审查人力资源管理的影响:基于绩效的分析模型
机译:基于慢性护理模型的基于电子健康记录的基于团队的可扩展人群健康策略的长期影响
机译:从哥伦拜恩到弗吉尼亚技术:基于经验的对扩展现象的思考从哥伦拜恩到弗吉尼亚技术:基于经验的对扩展现象的思考
机译:国防人力资源管理的分析与建模(分析与模型化人力资源管理)。
机译:基于气质功绩的人力资源管理模型
机译:基于结构化知识和计算机系统及信息生成方法的学习/思考机及学习/思考方法
机译:基于结构化知识的学习/思考机和学习/思考方法,计算机系统和信息生成方法
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